2024年养老金的调整已经基本敲定，企业单位退休人员的涨幅，是不是能够超过机关事业单位退休人员的涨幅呢？如果单纯的从养老金的涨幅比例来对比的话，那么这是有一定可能性的，但我们要告诉大家的是涨幅比例高，并不意味着调整的金额高，所以说二者之间是两个不同的概念。虽然我们能够看到每一年养老金，都有一个固定的调整比例，比如说去年2023年是按照3.8%来进行调整的，但并不是每个人都采取这样相同的调整比例来调整。

职工养老金的调整，它遵循的是三结合的原则定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行。至于说每个人究竟会按照多少的比例调整，那么就要根据这个三结合来计算调整完成以后，然后你再除以自己养老金的本金就能够得到相应的调整比例。有些人可能会略高于3.8%的比例，有些人可能会略低于3.8%的比例，这都是很正常的。

正如我们题目当中所说的，可能企业单位退休人员的调整涨幅比例，会略高于机关单位的退休人员涨幅比例。这里面最主要的一个原因就是企业单位人员平均养老金比较低，而机关事业单位退休人员平均养老金。比较高，所以对应的涨幅调整比例是有所不同的，养老金越低，实际上它的涨幅可能对应的会更高，因为每个人都能够获得相同的定额调整。

如果光从文字叙述来看比较抽象，那么我们就通过数据来举一个例子，简单的说明一下，就能够一目了然看出结果。一个从企业单位退休，如果按照最低缴费年限15年来参保，并且是按照最低的平均缴费指数60%，来参保的个人，往往他的初始养老金大概也就是在1000块钱左右。那么如果说是机关事业单位退休人员，他的初始养老金通常至少都能够达到四五千块钱，我们就按照5000块钱的这样的一个平均标准来计算。

我们试算一下，定额调整每人每月可以增加30块钱。那么这30块钱对于1000块的个人来讲，它至少是可以增加3%。但是这30块钱对于5000元的个人来说。仅仅只有0.6%的增长。二者之间是不是有明显的差距？所以说我们机关事业单位人员退休养老金比较高，它的增长比例反而不一定特别高，但是作为企业单位退休人员，由于他的养老金比较低，它的增长比例反而可能会比较高一些。

但是增长比例并不能代表调整金额，像1000元的个人，即便他可以获得30块钱的定额增长，再加上挂钩调整，也许它的增长水平还不超过100块钱。但如果是机关事业单位退休人员，他拥有5000元的养老金，在经过挂钩调整以后就充分占有很大的一个优势，可能他最终的调整结果都要远远超过100块钱，甚至超过150块钱。很显然调整比例低不代表调整金额低，所以说，机关事业单位退休人员平均的调整金额。原则上还是会大于企业单位退休人员的。

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